1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
计提工资指的是当月会计核算当月的工资,其计算公式为:
企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整);
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可;如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资无余额.
实务中,每家公司的工资计提方法不大一样,比如按全年均衡提取,或者按发放要求据实提取,实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配,一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定.
怎么计提工资?以上内容就是本期小编老师整理的相关资料,其实你们看完后对此工资计提的账务处理都是有所了解的,具体的会计分录在上文中都有详细的介绍,如果你们看完后对此工资计提的处理还有其他的疑问,那么小编老师建议你们可以来这里进行学习,对你们肯定都是有所启发的.
当然应该按照应发工资计提了。在实发工资时个人应缴社保费、公积金费做成应付款项,跟提取没关系的。
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组...工资计提方法不大一样,有全年均衡提取的,也有按发放要求据实提取的,具体如何在管理...
工资与社保的有关分录可以分为两步:第一步计提工资与社保时:借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)贷:应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保费(公司缴...
用友财务软件月末怎么计提工资你自己录入一个适合你公司计提工资的凭证,然后设置为常用凭证,然后每个月点击选择该凭证就可以,用友的常用凭证里面也有供你选择使用的...
计提工资,属于当期分配生产成本和各部门实际费用,是月终必要性的当中一项分录过程,因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。借:生产成本—基本生产成...
计提个税时,按照员工部门计入对应费用科目,以管理人员为例,具体分录如下:1、计提工资个税时:借:管理费用贷:应付职工薪酬—工资2、发放工资时(暂不考虑社保分录):借:应...
企业计提工资时,根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等,其分录为,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。企业缴纳社保、公积金时,做如下分...
不论什么性质的企业,计提工资都是依据本企业的实际人员、开工、出勤情况、工资标准,结合前几个月的工资总额计提工业企业计提工资分录大概有以下几个借方科目:借生产成...
1.计提工资:借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——工资。2.计提社保(企业部分):借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——社保。注:计提工资未发,做以上两步即...
相关文章
