​工资可以一季度计提一次吗?(2019年计提工资和社保会计分录)

工资可以一季度计提一次吗?

不可以,会计法和会计准则都有明确的规定,每月发放工资,都需通过"应付职工薪酬"进行核算,如果工资不进行计提核算,就无法通过"应付职工薪酬"进行核算.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘.计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

计提的功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

工资多计提了次月怎么调整?

1、可以不作冲销,下月少提取.

2、如果做冲销,会计分录如下:

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (差额红字)

贷:应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证,然后做正确的会计分录:

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (原全额红字)

贷:应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

以上就是小编对于"工资可以一季度计提一次吗"这一问题的解答,了解计提工资的原理和作用之后,就很好懂了,因为我国法律规定工资发放可以是日薪、时薪,但是不能超过一个月,所以按照季度计提工资明显是不可行的,这样就是去了它的意义.

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