答:当月的工资当月发放需要做计提吗?
需要计提哦,这样才能反映发工资的情况哦.
计提时:
借:管理费用或生产成本等相关科目
贷:应付职工薪酬
发放时
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款--养老金
其他应付款--医疗金
其他应付款--失业金
其他应付款--住房公积金
应缴税费--个人所得税
现金
作为一个有一般纳税人资格的企业,应该按照《中华人民共和国税收征收管理法》《会计法》《财务通则》《会计准则等有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算.当然也包括员工的工资的核算.所以员工的工资应该走公账,不应走私账.
经济法中的公司法规定企业只能留出5天的日常支出的现今,其余一并存入开户行,并且只能选择一家银行为开户行,除零星支出以外其预付款必须使用银行转帐以保证交易资金安全,银行在其中起到安全监管的作用.拉拢这种客户首先会给银行带来庞大的现金流,可以增强银行的流动性,另外银行方面还可以赚取公司之间交易的手续费,利润很可观.
以上详细介绍了当月发本月工资需要计提吗,也介绍了发工资走公账还是私账.作为一名单位的财务人员,一定要非常的清楚,当月发本月工资也需要及时的进行计提.如果你是一名会计人员,一定要积极的进行学习,其实现在的学习机会是非常多的,本平台就是一个很棒的互联网学习平台.
当月发当月工资需要计提吗
对成本、损益的影响很小,可以和你的做法一样。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的差异时。建议你每月计提,下月发放...
当月发放当月工资,还是需要做计提,发放这个过程的。计提的时候账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。支付工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资...
需要计提,这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规...
借应付职工薪酬贷库存现金借生产成本(车间工人工资)制造费用(车间管理人员工资)
你可以5月也不计提。1、5月10日发工资时借:管理费用、生产成本、制造费用(按你司实际情况)贷:现金2、计提福利费时,按工资总额的14%计提,假设4月工资总额10万...
借:本年利润贷:管理费用
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