企业为优秀员工、先进科室发放的奖金的账务处理是:
1、计提时:借:管理费用-奖金贷:应付职工薪酬-奖金
2、奖金发放时:借:应付职工薪酬-奖金贷:银行存款
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
入账金额:企业因举报他人而获得的收入,首先需要确认入账金额,通常以实际收到的金额为准,不能预估,也不能减掉举报中的支出,以剩余的金额入账,收到多少就计多少.
入账时间:确认好举报收入的金额后,再确认收入的时间,通常都是收到举报款项时,才进行账务处理,也就是收到钱时,才入账.两者确认好后,借方计入银行存款或现金,贷方计入营业外收入.
企业所得税:公司收到举报奖励,计入的是营业外收入,这个是需要交企业所得税,所以别忘了在季度或年度终了后,需要并入企业的收入,计算企业所得税.
员工举报:除了公司获得外部的举报奖励,有时企业也有内部的举报奖惩制度,如果需要支付举报奖励给公司员工,这种奖励需要并入员工的工资,所以先确定奖励发放的时间,也可以理解为工资发放的时间.
账务处理:确定好在某月份发放奖励后,借方计入管理费用/销售费用/制造费用-工资,贷方计入银行存款/现金.
个人所得税:员工的举报奖励是以工资的形式发放的,既然是工资,就会涉及到个人所得税,但是举报奖励的个人所得税,是有例外的,就是免征个人所得税.
免税备案:举报奖励虽然是免征个人所得税的,但是需要先向税务局备案.需要提供员工的身份证件并且填写《纳税人减免税备案登记表》.
公司年度先进奖励如何入账?综合以上内容所述,其实按照小编老师阐述的相关会计分录的处理,我们都知道公司对员工的年度奖励资金也是通过应付职工薪酬的科目进行核算的;在本网站上关于职工福利费用的处理资料还有不少,如果你们对此方面的资料感兴趣都可以来试试,相信会有一定收获的.
优秀员工奖金账务处理
公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下:借:管理费用(或记成本,看是什么部门,或是经营费用)贷:应付职工薪酬奖金发放时借:应付职工薪酬-奖金贷:银行或现金
1、如题所述,由于这是上级工会评选结果奖励,本级工会只是代发该奖励金,因而可以挂账处理,本级工会在收到相应款项后,会计处理如下:借:银行存款贷:其他应付款2、按照如...
部门消费掉,然后开发票回来,给入账就完了。
薪金所得的内容,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,先进部门奖(团体奖)若以...
可以进管理费用
应计入“应付职工薪酬--工资”科目。应付职工薪酬科目包括职工津贴和奖金,但是施工企业有时候是直接放入“施工成本:直接人工费”科目。
同意楼上的回答,再根据奖金交纳个人所得税.
您好,会计网为您服务:不是分配到个人头上的可以做费用。若这个部门是销售类的,那么这个部门的差旅费就要计入到个人工资薪酬里征税,可以做招待费或其他不计入个人薪...
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