​员工迟到罚款如何账务处理(员工迟到罚款会计分录)

员工迟到罚款如何账务处理

答:发放工资时确认罚2113款

借:应付职工薪酬 6200

贷:营业外收5261入 200

库存现金 6000

或者 一开始计提4102罚款时

借:1653其他应收款 200

贷:营业外收入 200

实发工资时

借:应付职工薪酬 6200

贷:其他应收款 200

库存现金 6000

员工迟到罚款合法吗?

劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等.公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的.因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法.如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的.

但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定.因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限.所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准.

以上详细介绍了员工迟到罚款如何账务处理,也介绍了员工迟到罚款合法吗.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,员工迟到罚款账务处理应该如本文所示.每一个会计人员都需要学习企业发生的经济业务的账务处理方法,如果你对账务处理不是很熟悉,欢迎到本平台进行学习.

网友对​员工迟到罚款如何账务处理的相关评论