答:不可以的 按准则 做账要计提 的
1、计提工资、社保和公积金时:
借:各种费用一工资
一社保( 公司负担)
一公积金(公司负担)
贷:应付职工薪酬一工资
一社保(公司负担)
一公积金(公司负担)
2、支付员工工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款,
其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金( 个人负担)
应交税费一应交个人所得税
3、支付社保、公积金及个税:
借:应付职工薪酬一社保(公司负担)
一公积金(公司负担)
其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金(个人负担)
应交税费一应交个人所得税
贷:银行存款
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的.
这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天,需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
以上详细介绍了发放工资可以不计提吗,也介绍了为什么发放工资需要提前计提.作为一名主管发放工资的财务会计,一定要非常清楚,发放工资是不可以不计提的.每一个公司的财务人员都需要掌握很多的财务知识,并且需要及时的补充新的财务知识,本平台将给你提供学习机会.
所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资。如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊...
当月工资最好入当月费用,也就是说需要计提。在这个月10号发放上月工资。那首先在上月时就需要计提工资:借:管理费用贷:应付职工薪酬这月10号发放时:借:应付职工薪酬贷...
一、根据企业会计准则的规定,工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是:1、计提时:借:管理费用-工资销售费用-工资等贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷...
你企业无论是直接发工资还是先计提工资,都要反映在“应付职工薪酬”科目中。1.因此:计提工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等贷:应付职工薪酬2.发放时...
可以,如果工资高的话,可以计提,1、计提工资借:管理费用-工资贷:应付工资2、发放工资借:应付工资贷:库存现金(银行存款),如果不计提的话,会计分录,借:管理费用-工资贷:库...
当然可以,直接计入成本核算呀
所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资。如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分...
相关规定,工资的计提与发放必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算,即计提与发放分...“销售费用”、“管理费用”、“在建工程”等多个会计科目,因此不采取直接发放的形...
1、工资肯定要计提,如果直接进费用,不利于统计2、借:应付职工薪酬2000贷:其他应付(交)款200应交税费—应缴个人所得税(如果涉及个人所得税的话)银行存款18003、结...
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