答:工资薪酬费用分配表中的分配金额里即分配率=费用合计/总工时.
因该是按照分配率计算所得出的人工所在部门的或者岗位的补贴吧就等于是这2个岗位所享有的除基本工资外还享有的岗位津贴比如高温或者有毒等等!
分配的标准是按照企业规定的标准来分配,一般是按照人工公时来计算.
单位财务的关于工资月支出的报表把分配标准因该是每个部门或者职工等级职位等级或者岗位的一个月基本工资的标准基数也是个工资依据,就等于是一个公式.月工资按部门岗位的不同根据工资薪酬费用分配表中的标准计算出来的每个部门以人数乘以月工资标准得出的当月因该支出的工资金额包括合计金额总数!
1.职工薪酬归集来和分配
(1)职工薪酬归集的依据
职工薪酬种类 依据
计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据
计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据
计时工自资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算
(2)职工薪酬分配的依据
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制百,是职工薪酬分配的依据.
分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额度
计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率
以上详细介绍了职工薪酬分配表分配率怎么算,也介绍了工业企业工资分配率如何计算.作为一名财务人员,一定要非常的清楚,职工薪酬分配表分配率的计算方法应该如本文所示.会计人员的工作压力也是比较大的,每一个会计人员都需要及时的提高自己的技能,本平台将会给你提供这样的机会.
工资分配率怎么算
如果没有任务,就按件计工资,按统计所做的产品种类计算工资即可,分配率用所发工资总数除以所有职工做同种类的产品总米数来计算
为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据。分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额,某种...
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