​生育津贴冲减工资财务分录怎么做(生育津贴冲减工资分录)

生育津贴冲减工资财务分录怎么做

每月计提工资:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

发放工资:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

收到生育津贴:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX员工

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工

管理费用-工资

贷:现金

生育津贴由公司做代收代付,是否需要代扣代缴个人所得税

《财政部 国家税务总局 关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定:

"生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税."

因此,公司转付给职工生育津贴时不需要代扣代缴个税.

生育津贴差额怎么算

计算公式:

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数.但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资.

生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:

1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

关于生育津贴冲减工资财务分录怎么做先介绍到这里,如果公司有女员工怀孕了在享受着生育津贴,财务当月做账的时候就可以参考上面分录,其实就是收到了生育津贴后做两笔分录,让公司的账目能够平,看后有疑问也可以咨询本网老师.

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