职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费.
1、计提职工培训费时,会计分录为:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.
4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算.
管理人员的差旅费放管理费用.
销售人员的差旅费放营业费用.
生产人员的差旅费用放制造费用.
属于"管理费用--差旅费",关键要看这差旅费是否与经营活动有关的.
1.支出时:
借:其他应收款--
贷:银行存款/现金
2.报销时:
借:管理费用--差旅费
贷:其他应收款--
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培训服务费计入什么科目
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包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术和商誉等的摊销。⑥长期待摊...③存货盘亏和盘盈:指企业存货盘点的盈亏、盘盈净额,但不包括应计入营业外支出的存...
借:递延收益贷:营业外收入——政府补助如果是与收益性相关的补助的话:如果补偿以前期间的收益:借:银行存款150W贷:营业外收入——政府补助150W如果...
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