​劳动力外包开票内容(劳务外包开票内容)

劳动力外包开票内容

提供劳务派遣服务的纳税人选择简易计税办法的,代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的金额可以开具增值税普通发票、取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额按5%开具增值税专用发票(选择差额纳税);或者是取得的全部价款和价外费用开具增值税普通发票.

1增值税专用发票能开税率为17%、11%、6%,或者征收率为3%、5%

2目前,根据行业不同,一般纳税人适用增值税税率17%、13%、11%、6%,无论是否开具增值税专用发票,还是增值税普通发票,一般纳税人适用的税率不变.根据确定增值税税率的基本原则,我国增值税设置了一档基本税率和一档低税率,此外还有对出口货物实施的零税率.

3小规模纳税人销售货物或提供劳务、一般纳税人根据政策规定选择简易计税办法,适用3%的增值税征收率;

4小规模纳税人出售不动产、不动产租赁;一般纳税人出售、出租2016年5月1日前取得的不动产,选择简易计税办法,适用5%的增值税征收率.

5一般纳税人除提供上述以外的其他服务,适用6%的增值税税率;

6所有的合同必须按照国家法律具体实行

劳务外包的会计分录

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五十九条规定:"劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议."在劳务派遣模式下,与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的,与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位,而是派遣单位,这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系.劳务派遣作为一种特殊的用工形式,必须依照《劳动合同法》第五十七条规定,由专门设立从事劳务派遣经营的专业性企业执行.基于上述法律规定,笔者认为,劳务派遣合同的结算对象是"人",用工单位购买的是"劳动力的投入",派遣单位收到用工单位的报酬,是用工单位支付给派遣单位提供派遣服务的对价,是对买入"劳动力投入"的报酬,依据会计准则关于收入的确认条件,"收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入",该笔款项应全额计入企业的主营业务收入.劳务派遣收入可以划分为两个部分:一为派遣员工的工资薪金(包括各种社会保险费和公积金,但不包括福利费);二为劳务派遣企业的管理费.派遣企业可在"主营业务收入"科目下,增加两个二级科目,即"管理费"和"劳务费"科目,将其分别核算.这样做的好处是:派遣收入能准确地与成本相配比,并且有助于单位的营业税核算.有的派遣单位仅将管理费部分作为收入,劳务费部分列支"其他应付款",给员工发放工资时冲减"其他应付款"科目,这意味着派遣单位仅将自己视为替用工单位代发工资的角色,这种做法不符合财务规定.

在成本方面,由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同,所以应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支"应付职工薪酬--工资"科目和"应付职工薪酬--社会保险费"科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入"成产成本"科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入"管理费用"科目.

财务人员必须了解和掌握财务软件,熟悉总账管理、库存管理、往来款管理、报表、固定资产管理等各个模块的具体操作.

1.总账管理

总账管理适应于进行凭证处理、账簿管理、个人往来款管理、部门管理、项目核算和出纳管理等.

(1)在开始使用总账系统前,先进行初始设置,包括会计科目、外币设置、期初余额、凭证类别、结算方式、分类定义、编码档案、自定义等,根据经济业务内容编制录入记账凭证,单位财务主管或指定人员进行审核凭证,月末记账,系统自动完成期间损益结转等业务.

(2)个人往来主要进行个人借款、还款管理工作,通过个人借款明细账及时了解个人借款情况,实施控制与清欠.

(3)部门核算做到会计业务以部门为单位归集,通过各部门费用收支情况,及时控制各部门费用的支出,财务人员应进行部门收支分析,为部门考核提供依据.

(4)项目核算可以反映出现金流量的走势,也是月末生成现金流量表的数据来源.

(5)出纳管理详细核算货币资金账务情况,为出纳人员提供了一个办公环境,完成银行日记账、现金日记账,提供银行对账单的录入、查询等功能.

劳动力外包开票内容给大家介绍完了,大家都学会了吗?小规模纳税人销售货物或提供劳务、一般纳税人根据政策规定选择简易计税办法,适用3%的增值税征收率.这就是我们今天是你的学习重点,希望大家能够重视起来.

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