做账一定要计提本月工资吗，数豆子为大家整理了如下内容。
做账一定要计提本月工资吗每到发工资的日百子，出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放，由会计或者会计主管进行发放审核，但是工资薪金并没有你想象的那么简单。度
按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月问成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放答，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的"下发工资"形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每版位员工的考勤、绩效进行工资权计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
计提本月工资社保公积金该如何做处理呢？答：计提本月工资社保公积金的会计处理是什么样的呢，对于这样的一个问题，欢迎您参考如下的分析：
在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。
其相关的会计处理如下：
借：管理费用--工资/社保/住房公积金(管理人员工资除车间管理人员)
制造费用--工资/社保/住房公积金(车间管理人员)
生产成本--工资/社保/住房公积金(车间工人)
销售费用--工资/社保/住房公积金(销售人员)
贷：应付职工薪酬--工资/社保/住房公积金
值得一提的是，社保没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入"管理费用"中。
做账一定要计提本月工资吗？据数豆子小编了解，是否需要计提本月工资，要根据所发放的工资相对应的时间来看。若当月工资，当月发放，当月入账，则不需要计提。若本月工资，下月发放，则需要进行计提并入账。大家明白了吗!不明白的话，可以咨询老师哦!
计提是预计数,发放是按工资表数据发放,实际发放数与预计计提数不一致。工资发放,是要向税局做全员全额申报,申报个人收入明细。下月按实际发放的工资做账。计提的工资...
下月计提时少提。如果年底多出,要转入本年利润科目。
不管是什么公司,工人当月劳动所得如果当月如果发放完毕的话,一定要计提,否则收入和成本费用就违反了配比原则。
你们单位是本月发放本月工资可以补做本月计提,本月发放的分录比如你上月工资做好...贷:其他应付款--个人住房公积金贷:银行存款切记,现金日记账要与保险箱内现金一致。
是要计提的。第一,所谓的计提,也就是计算和提取,按照规定的比率与规定的基数相乘计...就无法通过“应付职工薪酬”这个科目核算。比如说:生产工人的工资,计提时就进生产...
按照权责发生制原则,工资要按月计提,福利费可以不用计提,在实际支付时直接计入相关成本费用科目。
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