辞退福利能入福利费科目吗,数豆子为大家整理相关内容如下。
辞退福利能入福利费科目吗答:辞退福利不能入福利费科目
计提职工福利费用,借方按职工的岗位分别入"管理费用"、"销售费用"、"在建工程"等,贷记"应付职工薪酬"。
1、提取时:
借:管理费用/销售费用/制造费用等
贷:应付职工薪酬
2、支付时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
辞退福利用如何缴纳个税?答:根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。另外,根据国税发[1999]178号文件规定,对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
辞退福利能入福利费科目吗?据数豆子小编了解辞退福利不能入福利费科目,计提职工福利费用,入管理费用、销售费用。详细内容小编已经整理在上文了,希望对大家有帮助。如果还需要更多的财会知识,欢迎持续关注数豆子,多位老会计在线为大家解疑答惑。
要计入工资所得缴纳个人所得税,这与你所记科目无关。也就是不管你是记入福利费还是工资,对职工个人来说,都要算入收入总额。几块钱的税,该扣还得扣,不然把问题弄复杂了...
1、新的会计准则已经取消了“应付福利费”这个科目,与原“应付工资”合并为“应付...包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子...
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、《企业会计...职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。3、企业会计...
辞退劳动者的福利属于应付职工薪酬核算的内容。用人单位在辞退劳动者时,应当及时为其结算工资和相关的福利待遇,并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。【法...
不分配,直接计入管理费用。因为辞退是之后不再为企业产生利益的,在当期损益直接确认即可,不需要通过结转到生产成本,随着产品销售逐步实现损益。
按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核...
福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目:职工薪酬,是指企业为获得职工提...其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有...
取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工...账务处理如下:借:管理费用50000贷:应付职工薪酬——辞退福利50000当上述职工薪...
相关文章