应付职工薪酬可以计入管理费用吗(应付职工薪酬分录怎么做)

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应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

应付职工薪酬是负债类科目，管理费用是损益类科目，核算的内容完全不同，是两个不同性质的会计科目，没有从属关系，那应付职工薪酬就不可以计入管理费用。

每月发工资，常见做法为：计提：借：管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款(现金)

应付职工薪酬是不要结转的，是在当月发生人员工资时计提时做的，

借：管理费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬

支付工资时

借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款

应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

管理费用--工资就是管理人员的工资

应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

计提

借：生产成本--基本生产成本--工人工资

借：制造费用--工资车间管理人员工资

借：管理费用--工资管理人员工资

借：销售费用--销售人员工资等

代：应付职工薪酬

发放

借：应付职工薪酬

代：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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