工资费用可以不计提吗，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录如下：
发放时：
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金---应交个人所得税
现金(实发现金数)
月末结转：
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
一般如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过"应付职工薪酬"进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
不可以的如果当期的工资在当期实际发放,费用归属期间没有问题。但是应付工资科目无法反映实际工资计提发放情况。当期工资一般是下期发放的,这种情况比较少见。如果...
工资虽然不计提也可以将账做平,但准则不要求这么做。因为通过计提工资,可以在应付职工薪酬这个科目的掌握工资核算情况,也便于监督、管理。
做内帐可以不计提,可以直接借:管理费用,贷现金,不过管理费用要单独设明细科目工资,这样可以统计一年或者一个时期工资发放多少。也便于分析工资支出情况。
工资、福利费两项,工资还是要计提的,2007年1月1日以后,只是福利费不再计提,可以据实...贷:银行存款(现金等)按受益对象分配时:借:管理费用-职工福利制造费用-职工福利生产...
工资可以不计提直接进管理费用~发的时候:借:管理费用贷:现金
你好!千万别这么想。员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,是错误的...
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