残保金如何计算缴纳，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
企业作为社会组织的一部分，一方面通过企业的经营，为股东和员工创造价值；另一方面，也要作为社会的一部分，承担一定的社会责任。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，企业需安排一定比例的残疾人就业，否则须缴纳一定的残疾人就业费用。
残疾人就业费用如何计算，如何缴纳，是很多企业比较担心的问题，科衡人力最近看到北京市人民政府残疾人工作委员会发布的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的通知》，里面公布了北京市的用人单位计算和缴纳残疾人就业保障金的详细情况，现分享给大家。特别是对2014年10月31日后注册的小微企业有优惠政策。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
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应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的,按实际差额比例计算。安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算。
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不足一年,但超过半年(时间节点应该是当年1月1日前成立的公司)需要缴纳残保金,而如果...的规定,未安置残疾人就业的单位必须缴纳残疾人就业保障金,一般计算为:(年末单位职工...
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