只交社保不发工资怎么报个税，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻烦。工厂如果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不服气，申请劳动仲裁，说你们拖欠工资(用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司)，你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑
一、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不帮缴纳社保属于违法行为。至于缴纳个人所得税则是公民的义务。没有缴纳个人所得税属于触犯法律，是要负法律责任的。
二、凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。
只交社保不发工资怎么报个税？上文介绍了可以0申报，企业可以把人事关系也理清转让，更多相关资讯，敬请关注数豆子的更新！
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经...未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社...
社保挂靠本身属于违规行为,企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保,如果企业确实是有非公司人员购买社保的,建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时,计入其他应收...
你的意思是说领导亲戚个人承担的那部分也算公司的,是吧。我们公司也有类似的情况,工资表上是要体现的,不然代扣款那边平不了。(我按基数1761举例)工资表里,应发工资20...
公司只交社保,不发工资是违法行为,根据劳动法的规定,工资应当按月以货币的形式发放给职工
老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资,同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的。签订劳动合同后,公司不给员工交社保是违法的,有人诉讼是要追责的。...
你可以每月按照其他人员工资发放,正常做帐,每月在应付工资的账上挂账,年底按照账上的余额一起支付给这个建造师。这样做帐比较规范,也比较清楚。
如果你单位资金不紧,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提。
扣员工工资时:借:应付职工薪酬—应发工资300000贷:其他应收款—社保&nbs...社会保险。而所谓的"挂靠单位"与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的...
社保5000(个人承担贷:银行存款—10000扣员工工资时:借:应付职工薪酬—应发工资3...社会保险。而所谓的"挂靠单位"与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法...
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