（一）突破职业生涯的三个阶段
有些会计人一直难以突破以下三个阶段：(1)入职小微企业，老板需要会计做的是“税收筹划”，这是生存的需要;(2)企业做起来了，想上市，有些老板需要会计人改账与做假，在他们看来这是发展的需要;(3)企业上市了，为取悦股民，董事会需要会计人挖空心思做盈余管理，这是维稳的需要。
如果外界对会计人的印象总是“做假账”与“偷税漏税”，那么会计职业是不会有神圣感的;如果财务数据总是偏离业务实际，那么会计工作难有尊严。对待数据一丝不苟、锱铢必较的会计大家未必喜欢，却会对其保存一份尊重与敬畏。让每个财务数据都能经受住检验，不仅体现了会计人的敬业，也体现了会计人的职业操守。
（二）怎样才算职业化
会计人敢说自己职业化吗?大概有不少人觉得会计工作大同小异，难以评定谁更职业。什么叫职业化?借用任正非的解释就是，做同样的事情达到一样的效果，用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱?换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。
有些老会计人员总因为自己比年轻人挣得少而心有不甘，试问，工作十年就一定有十年的工作经验吗?不一定。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，那么工作十年也可能只积累了一年的工作经验。
（三）不同年龄，职场中拼什么
刚入门时拼学历，拼证书，此时大都白纸一张，就看你学生时期努力与否。三十岁以前拼体力，拼耐力，少说话，多干活，态度决定一切，用勤奋赢得信任。三十岁以后拼经验，拼情商，此刻大小是个领导，需调动团队的力量，而不是自己天天加班。四十岁以后拼人际关系与资源，资望此时形成，如同无形资产，将获益终身。
（四）对待工作与生活的两种境界
对待工作与生活有两种境界值得思考：第一，工作与生活截然分开，工作时不考虑生活的琐碎，生活时放下工作的烦恼;第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融为一体。第一种态度需要定力与豁达的心境，第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间，需要不断调整两者取得平衡。
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