行政事业单位慰问金范围(事业单位慰问金标准)

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行政事业单位慰问金范围

答：慰问通常是描述上级对下级的看望，一般都是下级做出了成绩，而且身体受到了某种损伤。慰问金一般有个人出的，也有单位出的。

根据国务院红头文件，凡国家事业单位财政拨款一律适用于单位工作开支，不得使用与个人，及不得以单位名义个人使用，或给予个人使用，否则予以行政处罚。

慰问金计入什么科目？职工慰问金账务处理怎么做？

答：一、如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬--福利费

借：应付职工薪酬--福利费

贷：库存现金

如果慰问金发放给退休员工，进管理费用：

借：管理费用

贷：库存现金

无需再从应付福利费过渡

如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出：

借：营业外支出

贷：库存现金

二、1、慰问员工父母支出应该记入"应付福利费"科目。

2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入"管理费用--业务招待费"；如果发给职工，应该记入"应付福利费"科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。

3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。

4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。有计提福利费的，来冲减福利费，会计分录为；

借：应付福利费

贷：现金

如是没计提福利费的，直接做到费用，会计分录为：

借：管理费用--福利费

贷：现金

5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入"营业外支出"。是不允许税前列支的，年度汇算时要调增应纳税所得额。

如果是用于本单位，则应当计入"应付福利费"或者"管理费用--福利费"。

不超过工资总额14%的部分，可以在税前列支。

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。

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