小企业为职工缴纳保险的处理，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
只要是企业的在职员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：
1、养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2、医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
3、失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4、工伤和生育保险：
分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
5、住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
6、如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
1、首先，应去社保中心办理社保登记。
2、缴费单位自领取工商营业执照（机关事业单位自批准成立）之日起30日内应到所在地社保登记机构。
3、出示本单位的营业执照（机关事业单位出示成立批文）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。
4、应届的需要就业协议，其他的员工需要带上他的就业证，公司的社会保障证，合同原件，新员工的身份证和代办人身份证。
5、填增员表。带上公章。
6、缴费单位应于每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年的社保缴费基数。
7、缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令限期改正；
8、情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
关于小企业为职工缴纳保险的处理以及缴纳的流程和事项，文中做出了详细的解答，希望大家可以理解，有什么不全面的地方欢迎大家指出来，还有什不明白的，欢迎大家在线咨询我们数豆子金牌答疑老师呦！
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