补充住房公积金个人所得税，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
关于单位为职工缴纳的补充住房公积金的会计处理，目前暂无明确的规定，实务中也是做法不一，总的来讲主要有以下两种意见：一是，，将单位负担的补充住房公积金计入"管理费用"；二是，参照补充养老保险和补充医疗保险的会计处理，首先计入"应付福利费"，应付福利费不足列支部分再计入成本(费用)。
对于上述实务中的两种意见，小编认为第一种更为合理，即单位负担的补充住房公积金应直接计入"管理费用"。因为即使对于单位负担的补充养老保险和补充医疗保险，也只是在工资总额4%以内的才能在"应付福利费"列支，并不得造成应付福利费发生赤字。而补充住房公积金的比例一般不但远高于工资总额的4%，一些单位甚至远高于应付福利费的计提比例14%，且目前已明确在"应付福利费"中列支的基本和补充医疗保险、补充养老保险等几项保险费的比例之和就已差不多达到工资总额的14%，除此以外，"应付福利费"科目还有其他核算内容，如果再列支补充住房公积金，必将使"应付福利费"出现赤字。在各项补充保险从"应付福利费"列支但不得使"应付福利费"发生赤字的前提下，要求补充住房公积金也在"应付福利费"中列支显然是不现实的。
需要注意的是，根据新会计准则，企业为职工缴纳的各项社会保险费和住房公积金，均应按职工薪酬处理，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关资产成本和当期费用。相应地，补充保险和补充住房公积金也应按此原则处理，但田丁新准则只是从2007年开始在上市公司施行，因此作为非上市公司的其他企业发生的补充保险和补充住房公积金，还是应该按原有的规定进行会计处理。
1。企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业实际缴付时并入员工当期的工资收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税，故应理解为在企业缴付的时候缴税。
2.在补充保险发放时，即员工实际取得时缴税。正在酝酿中的年金征税办法，拟对企业缴费阶段为职工负担的补充养老保险不计入当期所得，而是在职工实际领取补充养老金时，再计入工资、薪金所得征税。
补充住房公积金个人所得税。综上所述，对于企业的补充住房公积金到底能否在税前扣除，则要视其具体情况，再分别作不同的处理，更多相关资讯，敬请进入数豆子官网的线上咨询窗口获得。
具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。法律依据:《住房公...
中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省...税务主管部门规定的范围和标准内”,你所说的补充住房公积金只要不超过规定标准,就...
基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(以下简称《通知》),根据《通知》精神,单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金从个人收入中扣除,不...
补充的就不可以税前扣除的.只要标准之内的才可以税前扣除的.也就是说.基本的都可以扣的.同时,员工个人也以相同比例交纳的补充公积金的金额,也不允许在缴纳个人所得税...
个人所得税:《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税[2006]10号规定:根据《住房公积金管理条例》、《建设部财...
不能分摊,否则那么个人所得税的税率都可以你随便来调整了,国家税务部门就不方便控制了!所以,你这个案例也就一种解决办法了,就是你本月按照最大的住房公积金来扣除,剩...
相关文章
