临时工资会计分录怎么做，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，那么临时工资会计分录怎么做呢，会计分录为：
1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬----应付工资----临时工工资(基本工资金额)
----应付福利费----临时工福利费
----社会保险----各保险明细
2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：
借：应付职工薪酬----应付工资----临时工工资(基本工资金额)
----应付福利费----临时工福利费
----社会保险----各保险明细
贷：银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
以上就是小编为大家介绍的临时工资会计分录怎么做，希望对大家有帮助。如果还需要更多的财会知识，欢迎持续关注数豆子，多位老会计在线为大家解疑答惑。
你与包工头发生合同关系当然你与工人只是间接关系所有工资还是由包工头发,不过当然要他出事工人工资表,然后在计入你的明细咯。
2、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐。提供劳务发票,不用做个人所得税...报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退...
和正常的一样做就行了计提时:借:管理费用——临时工工资贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:现金也可以直接发放,不用计提借:管理费用——临时工工资贷:现金
付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:借:管理费用/销售费用/生产成本贷:应付职工薪酬——应付工资——...
1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;分录如下:借:应付职工薪酬/管理费用-临时工工资贷:现金/银行存款2、只要与用人单位存在劳动关系,只...
发放的社保应视同补贴,计入工资总额。会计分录为:发放时借:应付职工薪酬---工资贷:库存现金计提时借:管理费用等---工资贷:应付职工薪酬---工资
可作先付后转式记账,先付时记账:借记应付员工薪酬账户贷记银行存款或现金账户随后转作支出项目账:借记经费支出类账户贷记应付员工薪酬账户
临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗-----可以直接做工资表进管理费用的,但是要按月申报个人所得税。
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