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答:应付职工薪酬"账户期末一般有余额,且余额在贷方。
因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
答:(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额。
(三)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
(四)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
(五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
(六)其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13号--或有事项》披露。
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应付职工薪酬月末结转
期末借方有余额是多发,或少计提造成的应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说.那你就是没有计提,那补计提一下,就平了(1)提取时借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--职工工资...
应付职工薪酬”账户期末一般有余额,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。
您好!应付职工薪酬期末试可以有余额的,不存在一定非要结平的。打个简单的比方,这个月计提本月工资,实际发工资是下个月,那么本月应付职工薪酬一定会有余额的。你觉得呢
薪酬计提时借:生产成本、制造费用、管理费用等贷:应付职工薪酬薪酬支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款、现金等期末余额为贷方余额表示计提金额大于支付金额,余额为借...
如果你这个月多计提了,那你就改改你刚计提的凭证。如果凭证不能改,你就借费用贷应付工资是红字冲销当然工资月末允许有余额,但是你年末别有就行了。
应付职工薪酬”账户期末一般有余额,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有...
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