这三个主体单位 必须具备劳务派遣经营许可证「江苏劳务派遣」

　　劳务派遣做为一种新型的用人模式，具有灵活性，多元化的特点，受到不少企业的青睐，它实际上是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。为了规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，国家根据相关法律法规，明确指出符合相关法定条件的，须申办劳务派遣许可证。关于劳务派遣经营许可证的相关知识请接着往下看：

　　一、什么是劳务派遣许可证?

　　①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

　　③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　二、办理劳务派遣证需要哪些材料?

　　1、公司企业法人营业执照副本原件;

　　2、企业公司章程原件;

　　3、审计报告/验资报告;

　　4、公司注册地房屋租赁协议、产权证明;

　　5、邮箱、座机、手机号;

　　6、设备清单;

　　7、公章;

　　8、法人、股东身份证复印件。

　　对于企业来说，选择和劳务派遣机构合作的话在人事管理方面会更加方便;对于劳动者个人来说，在选择职业上更具有自主性。所以现在劳务派遣的行业情景十分可观，如果有想经营劳务派遣活动的创业者，就必须要去办理劳务派遣经营许可证。