一、家政转型：从中介模式转向员工制
目前大部分家政企业都是中介模式，即家政人员并非企业员工，只是通过企业介绍给雇主，企业从中收取中介服务费。作为中介的家政企业往往难以对家政人员有很好的管理、培训。
不少家政企业已在探索实行员工制，但较高的用人成本成为“拦路虎”。曾有实行员工制的家政企业人员直言，员工制家政公司的成本比普通中介高近一倍，中介公司只有租金、水电等成本，而员工制公司还需要负担培训、管理以及员工社保等支出。
为促进家政企业从中介模式积极向员工制企业转型，广东省人社厅起草了《广东省员工制家政服务企业资格认定及社会保险补贴申领办法(征求意见稿)》。
根据征求意见稿，员工制家政服务企业，是指经人力资源和社会保障部门认定，与家政服务从业人员建立劳动关系，按月支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并将其派遣到家庭提供家政服务的家政服务企业(家政服务方面收入占企业营收50%以上)。
员工制家政服务企业须具备五个条件，包括：
在广东省行政区域内登记注册;签订半年以上劳动合同并按规定参加社会保险的家政服务从业人员原则上不少于20人，具体由各市人社部门结合地方情况确定;实收注册资本金不少于50万元人民币;有完整的家政服务管理工作制度及人员培训、服务流程等工作标准，家政服务员个人档案信息真实有效，能够实现家政服务的责任追溯;无不良信用记录和重大服务质量投诉等。
相关企业经过人社部门初核、复核，并向社会公示五个工作日无异议的，才能被认定为“员工制家政服务企业”。
二、补贴标准：拟补实际缴纳费用50%
征求意见稿明确，符合条件的员工制家政服务企业可按就业补助资金有关规定申领员工制家政服务企业社会保险补贴。
这项补贴采取“先缴后补”的方法，补贴标准为企业为员工制家政服务员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的50%，补贴期限最长不超过三年。企业吸纳社会保险补贴和员工制家政服务企业社会保险补贴不得重复享受。对同一员工被多个员工制家政服务企业招用并申领本项补贴的，补贴期限累计计算。
符合补贴申领条件的家政服务企业可按季度(或半年)向受理员工制资格认定申请的人社部门申请对上季度(或半年)已缴纳的社会保险费给予补贴。
值得注意的是，征求意见稿明确，对申请员工制家政服务企业资格认定、申报年度资格复核及申领社会保险补贴过程中存在弄虚作假的家政服务企业，经查实，取消其员工制家政服务企业资格，三年内不得申请员工制家庭服务企业资格认定和享受社会保险补贴，不良行为记入其企业信用档案。
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