小规模纳税人,是需要缴纳个人所得税跟社保的.
一、只要小规模纳税人雇佣员工,就要按个人所得税法计算员工工资薪金所得应代扣代缴个人所得税金额,并于每月代扣代缴,申报.否则,要对企业处以少代扣代缴税款1倍以上3倍以下罚款.
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.
小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险.
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.
会计工作需要具备非常强的实操性,所以会计新手在实际做账过程中难免有所疏忽,看完上文,那么小编关于问题"小规模纳税人怎么交养老保险"就介绍到这里.你掌握了吗?如果想加强会计实操技能,可以咨询我们网站的在线老师联系,可以多多跟我们平台的老会计交流心得哦.
小规模纳税人社保人数
小规模?有多小?呵呵!开个玩笑!那就要看你跟你的属下的劳动关系是否成立!如成立,则按劳动合同相关条例必须交纳社会保险等相关事宜!!这是有法可依的!
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这个由出资人自己决定。一般建议都领工资,并将保险开支作为工资开支项目,即可节税,又可使管理正规化。不是必须考虑交费高保障低收益差的社保
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