对于不发工资只交社保的情形,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提.
单位部分计入"管理费用--社会保险",个人部分计入"管理费用--福利费".
挂靠公司:挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位,一般理解为单位或个人利用其他单位的名义或资质,以挂靠方的名义从事生产经营活动,并向挂靠方缴纳一定费用的行为.
社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种违法行为.按照我国劳动法、社会保险有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险.而所谓的"挂靠单位"与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法有伪造劳动关系嫌疑,并且在一定程度上危害了社保基金的安全.
通过挂靠参保,不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇,从而损害了广大参保者的合法权益,危害社保基金的安全;也导致出现了异地工作、深圳参保现象,养老基金后期支付压力大.一些挂靠公司还利用挂靠人员不懂社保政策,抬高每月应缴的社保费用,除了赚取挂靠费外,还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额.
只交社保不发工资怎么做账?综合以上所述,通过上文的资料相信大家对于社保挂靠的方式都有一定的了解,其实公司如果不是社保挂靠,只是单纯的给员工缴纳社保费用不发工资的话,在会计分录上可以通过管理费用的科目记录,如果大家还想学习更多关于社保挂靠的账务知识,欢迎你们来本网站试试.
社保挂靠本身属于违规行为,企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保,如果企业确实是有非公司人员购买社保的,建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时,计入其他应收...
你这种情况,涉及到的是挂靠缴纳社保的时候,才会出现。虽然不做工资,但是地税申报的时候还是要报的,工资要做,只不过不会发放而已。
如果你单位资金不紧,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提。
只能做其他应收款,算作是别人欠款,个人所有社保费都只能进其他应收,不能进费用的。如果把公司交纳部分进了费用,就要做所得税调增的。
借:管理费用等——工资贷:应付职工薪酬——工资然后发工资借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款等(实际发的工资)其他应付款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积...
不可能这样签,作为会计首先要凭依据办事。如果合同上是这样签的,那很简单,做工资表上应发100,应扣社保100,实发0,列帐:借:应付工资100,贷:其他应付款-社保100,交社保...
不可能这样签,作为会计首先要凭依据办事。如果合同上是这样签的,那很简单,做工资表上应发100,应扣社保100,实发0,列帐:借:应付工资100,贷:其他应付款-社保100,交社保时:借...
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