​职工工资没计提应怎样处理(职工工资扣款会计分录)

职工工资没计提应怎样处理

职工工资发放与工资计提是两回事,不是不发工资就不计提了,因为工资是核算,尤其是成本核算的重要依据,否则成本少了一大块儿.因此,工资应根据劳动合同与其他法律文件按时计提的.

如果没有计提可以补提,本年度的可按每月"工资单"提取.

1)提取分录:

借:生产成本??(制造费用)?(管理费用)

贷:应付工资-职工工资

2)同时做一笔未发放的分录,把应发的工资转到欠款(企业应付):

借:应付工资-职工工资

贷:其他应付款-未发工资

如果是夸年度的未计提工资,要涉及"以前年度损益调整"科目了,需要按照以前年度损益调整处理一下.

员工工资必须计提吗

工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的.

计提时:借:管理费用

销售费用

生产成本

贷:应付职工薪酬

发放时:借:应付职工薪酬

贷:现金(银行存款)

二、员工工资分录

分录,发放时

借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金---应交个人所得税

现金(实发现金数)

月末结转

借:成本或费用

贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

以上就是关于职工工资没计提应怎样处理的全部解答,计提工资的目的是计入成本或费用,遵循匹配性的会计原则,应当于发生当期计提.作为一名财务人员我们在平时的工作中还是要细心一些,看完上文你是不是有了一定的了解,如果你在实际操作中遇到什么问题,可以咨询在线答疑老师!

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