如果你的工资比例多,你要代扣代交个人所得税,同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金,最好是30%左右.
主要还是与行业有关.由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例.互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业.
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.
1、短期薪酬
是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴.
(2)职工福利费.
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)
(4)住房公积金.
(5)工会经费和职工教育经费.
(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利).
(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利).
(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬
2、离职后福利
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.
3、辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.
4、其他长期职工福利
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.
工资占销售额比例多少合适?工资占销售额比例,不同行业的占比是不同的,技术行业的薪资水平会高于普通行业的,总的来说,行业不同,薪资水平差异较大.我们介绍的会计准则中规定的工资薪金核算的内容,请大家仔细了解.
工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理。不过也取决于以下几个方面:首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块...
一般来说,生产型企业人工成本在4%-8%之间比较合适,当然,随着国家不断提高最低工资标准,这个比例有可能会逐渐提高,能把生产工资控制在10%以下都算不错的。
要分行业来讨论的,还有一个考虑因数就是人员总数的大小,所有一般来讲不能完全确定到一个明确值。8%--20%的区间都可以借鉴。
公式如下:在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例扩展资料:职工工资占总收入的比例多少合适:一般工业企业料...
这不一定,要看企业的性质和你的职位高低
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