案例解析降温费算工资总额吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）目前依然有效，该文明确规定：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2017年7月，甲公司因高温天气，向每个员工发放了凉茶，含税单价117元/人，共300人，其中车间工人200人。
1、会计处理
计划发放时：
借：管理费用11700.00
生产成本23400.00
贷：应付职工薪酬----职工福利费35100.00
实际发放时：
借：应付职工薪酬----职工福利费35100.00
贷：银行存款35100.00
对于降温费是否计入工资总额，相信您看完本篇文章一定知道了答案。同时，对于降温费的会计处理，您可以结合数豆子为您提供的案例，以便能够熟练的写出降温费的会计分录。
防暑降温费属于工资总额吗
津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个...
企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。追问工资总额不包括以下项目:有关劳动...
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。因此,防暑降温费属于...
旧准则没有明确规定,钻个空子可以从福利费中列支。新准则下属于职工薪酬,列入工资总额。
防暑降温费计入工资总额。如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果...
相关文章
