支付职工社保费用怎么做会计分录(餐饮行业分红账务处理如何做)

支付职工社保费用怎么做会计分录

　　大家平时在工作中，都应当知道企业是必须为我们职工缴纳社保的，如果有小伙伴的公司没有给你缴纳社保，那你就可以赶紧问问人事，让他帮你把社保给补缴上去。如果公司拒绝为你缴纳社保，必要的情况下可以申请劳动仲裁来保障咱们的合法权益。那公司在支付职工社保费用的时候要怎么做会计分录呢?下面就给大家简单介绍一下。

　　公司为职工缴纳的社保应通过应付职工薪酬科目来核算，费用应计入应付职工薪酬—社会保险费科目，计提的时候是根据不同部门的员工分别借记生产成本、管理费用、销售费用等，具体的账务 处理如下：

　　1、企业缴纳社保费用时：

　　借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

　　其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)

　　贷：银行存款/现金。

　　2、计提社保时：

　　借：管理费用—社会保险费(单位部分)

　　贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)

　　3、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资(应发数)

　　贷：其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)

　　银行存款/现金 (实发数)

餐饮行业分红账务处理如何做

　　分红的账务处理，包括几个步骤，确定分配金额时、分红时、代扣个人所得税时、代缴个人所得税时，会计分录都是不同的，具体如下：

　　一、确定分配金额的账务处理如下：

　　借：利润分配-应付现金股利

　　贷：应付股利

　　二、分红时的账务处理如下：

　　借：应付股利

　　贷：银行存款/库存现金

　　三、代扣个人所得税时账务处理如下：

　　借：应付股利

　　贷：应交税费--应交个人所得税

　　四、代缴个人所得税时账务处理如下：

　　借：应交税费--应交个人所得税

　　贷：银行存款/库存现金

　　应付股利指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。分红是通过“应付股利”科目来核算的。

　　通过上面的介绍，大家都了解餐饮行业分红账务处理如何做了吗?更多财税实操干货知识，请关注考呀呀会计实操栏目。

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