计提福利费分录(应付职工薪酬如何计提)

计提福利费分录

　　1、根据受益对象的不同，计提的职工福利费应计入不同的科目：

　　(1)如果是企业中为生产产品服务的人员：

　　借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　(2)如果是企业行政管理人员：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　(3)如果是企业销售部门人员：

　　借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬---职工福利

　　2、实际发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　3、结转损益时：

　　借：本年利润

　　贷：管理费用等

　　【拓展资料】

　　(1)《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

　　(2)职工福利费在税前扣除的标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除;超过部分不得扣除。

应付职工薪酬如何计提

　　计提应付职工薪酬时，应在“应付职工薪酬”科目下，设置“工资”、“社保”、“公积金”等明细科目。会计分录如下：

　　借：××费用(生成成本/制造费用/管理费用/销售费用等)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　应付职工薪酬——社保

　　应付职工薪酬——公积金

　　要根据人员所在的部门，计入不同的科目，比如，管理部门人员的工资薪金等，计入“管理费用”科目，销售部门人员的工资薪金，计入“销售费用”科目，车间人员的工资薪金计入“制造费用”科目。

　　企业设置“应付职工薪酬”科目，来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬核算的内容包括：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等等。

　　通过上面的介绍，大家了解应付职工薪酬如何计提了吧，更多财税实操干货知识，请关注考呀呀会计实操栏目。

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