资产负债表中应付工资为负数,处理方法是:
1.先检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.
2.查明了原因,只要做补提"应付工资"的会计分录就可以
3.补提"应付工资"的会计分录是这样的
借:销售费用或管理费用
贷:应付工资
4.补提"应付工资"的会计分录,摘要写明"补提**月的工资".
应付职工薪酬期末余额为负数,表示你还有没支付出去的职工薪酬,或者是之前计提多了的金额
如果是还没支付的,支出出去
借:应付职工薪酬
贷:银行存款等
即可冲平
如果是之前计提多了,需要查明,之前计提时候计入的那个科目,现在就冲那个科目
借:应付职工薪酬
贷:XX费用(或者做相反分录负数)
应付职工薪酬是负数如何调整?整体上来说,如果公司的应付职工薪酬的科目出现了负数的话,那么公司会计人员可以通过补提工资的会计分录来处理,具体的分录都在正文中就不在累述啦.不过小编老师提醒大家一句具体的负数原因还是需要提前查明最好,更多关于应付职工薪酬的介绍资料都在本网站上.
那就把借贷方向换1下
按照正确的调整呗,还能咋样
资产负债表应付职工薪酬正数是应付款,负数是预付款。应付职工薪酬是个过渡科目,它在月末的时候需要将发生额结转至“管理费用”下的“工资”明细科目才行:借:管理费用...
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那种情况可能是你们发的大于你提的金额了。你如果想改的话可以补提一笔,总账上写个汇字2#就可以了。如果不想改的话,可以反负数暂时反映在其他应收款上,不用调整总...
你可以检查一下是不是有没有提取就直接发放工资、支付福利费的情况,如果有,就会出现借方余额(在资产负债表中就是“应付职工薪酬”负数),在这个月补提出来就好了。
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